В Кирове 23 октября завершилась первая региональная проектно-аналитическая сессия «Кадры для биоэкономики», организованная Минпромторгом России и Агентством развития профессионального мастерства (АРПМ). В течение двух дней представители предприятий, образовательных организаций, органов власти и институтов развития определяли ключевые проблемы кадрового обеспечения биоэкономики и разрабатывали совместные проекты для их решения. Предложения участников будут обобщены в итоговый документ и направлены в Минпромторг России для дальнейшей проработки.
Одним из ключевых вопросов сессии стало привлечение и закрепление специалистов. Не все предприятия предлагают студентам целевые места, производственные кейсы и программы знакомства с будущим работодателем. В результате молодые люди недостаточно осведомлены о карьерных возможностях в регионе, а предприятия сталкиваются со сложностями привлечения кадров. Дополнительными барьерами становятся недостаточно развитые механизмы адаптации сотрудников и возможные расхождения между образовательными программами и требованиями производств. При этом представители образовательных организаций отметили, что работа по актуализации программ уже ведется.
Для решения этих задач участники предложили развивать систему прогнозирования кадровой потребности предприятий, совершенствовать механизмы взаимодействия промышленности и образовательных организаций, а также создавать совместные программы практической подготовки. Отдельное внимание уделили формированию карьерных траекторий для молодежи, развитию наставничества и адаптации работников. Среди предложений также рассматривалось создание единого механизма координации кадровых инициатив в регионе.
«Кадровые проблемы предприятий биоэкономики невозможно решить только за счет увеличения числа выпускников. Важно понимать, какие специалисты потребуются производствам в ближайшие годы, какие компетенции необходимо развивать и как организовать взаимодействие предприятий с образовательными организациями. В Кирове мы увидели, что многие вопросы требуют совместных решений на региональном уровне. Участники предложили конкретные механизмы, которые могут объединить подготовку специалистов, их привлечение на предприятия и дальнейшее профессиональное развитие. Теперь предстоит определить приоритетные проекты и закрепить ответственность за их реализацию», — отметил заместитель генерального директора АРПМ по развитию и подготовке кадров Тимур Хакимов.
Кировская область стала первой площадкой серии проектно-аналитических сессий. В октябре 2025 года регион получил статус модельной территории развития биоэкономики. Здесь действуют предприятия фармацевтической, биотехнологической и других отраслей промышленности, а развитие биоэкономики входит в число региональных приоритетов.
По словам исполняющего обязанности министра промышленности, предпринимательства и торговли Кировской области Ильи Савиных, регион заинтересован в развитии сотрудничества с АРПМ по нескольким направлениям. В числе приоритетов — диагностика предприятий, разработка компетентностных профилей, их использование при обновлении образовательных программ и организация повышения квалификации работников. В федеральный перечень Минпромторга России включены 14 предприятий биоэкономики Кировской области, в том числе «Нанолек», «АВВА РУС», ОНОПБ, «Восток» и «Квадрат-С».
АРПМ выступает оператором создаваемого кадрового центра биоэкономики и ведет работу по анализу потребности предприятий в специалистах, разработке компетентностных профилей и организации профессиональной подготовки. Проектно-аналитические сессии позволяют дополнить эту работу конкретными предложениями регионов, предприятий и образовательных организаций и сформировать согласованные подходы к кадровому обеспечению отрасли.
По итогам сессии в Кирове предстоит определить приоритетные проекты и подготовить дорожную карту кадрового обеспечения предприятий биоэкономики на 2027–2030 годы. Работа будет продолжена на следующих региональных проектно-аналитических сессиях, которые пройдут на Дальнем Востоке и в Республике Татарстан.