Рост престижа инженерных профессий как залог технологической независимости страны: итоги панельной дискуссии на ПМЭФ

В рамках Петербургского международного экономического форума состоялась панельная сессия «Есть такая профессия – будущее созидать: как возвращается престиж инженерных профессий». В ходе дискуссии эксперты обсудили, как меняется роль инженера в современной экономике и высокотехнологичной промышленности, почему усилия по популяризации инженерных специальностей не всегда дают ожидаемый эффект, а также как сформировать устойчивый образ инженера как профессии будущего, а не прошлого.

Модератором встречи стал директор дивизиона развития кадрового потенциала направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив (АСИ) Ярослав Паунов. Он напомнил, что накануне на пленарном заседании ПМЭФ Владимир Путин сделал четкий акцент на технологической независимости нашей страны. 

«Именно поэтому вместе с уважаемыми экспертами мы поговорим о наших будущих изобретателях, рационализаторах и инженерах. В ближайшие годы промышленности потребуются сотни тысяч специалистов для высокотехнологичных отраслей. При этом запрос идет уже не просто на исполнителя, а на инженера нового типа – человека, способного работать на стыке технологий, производства, цифровых решений и управления сложными системами. Главный вопрос сегодня – сделать так, чтобы молодые люди осознанно выбирали инженерное дело, видели в нем возможность профессиональной самореализации и связывали с ним свое будущее», — заявил Ярослав Паунов.

Генеральный директор Агентства развития профессионального мастерства (АРПМ) Мария Елкина представила соревновательный формат как инструмент, который вовлекает молодежь в профессию через практику и востребованность. По ее словам, все задания в конкурсах и чемпионатах АРПМ основаны на реальных производственных задачах, в том числе для участников от 12 лет. 

«Соревнования дают возможность на площадке показать свои компетенции и таланты. Предприятия замечают таких ребят и приглашают на практики и стажировки. Когда молодому человеку доверяют решение реальной задачи, это рождает самоуважение, а это критически важно в период профессионального старта», — подчеркнула Мария Елкина.

Этот тезис подтвердил победитель Международного фестиваля научно-технического творчества детей и молодежи, студент Московского авиационного института Матвей Петров:

«Когда ты первокурсник, не сразу понятно, как перейти из стадии обычного студента к молодому специалисту, у которого есть знания, опыт работы, и с которым работодатель готов разговаривать. Фестиваль Агентства развития профессионального мастерства предлагает такие возможности: в итоге у нас с командой получился полноценный проект—первый опыт, с которым можно прийти к работодателю», — отметил он.

Генеральный директор консалтинговой компании Excellence Expert Виктория Шубочкина акцентировала внимание на том, что ключевым периодом оттока кадров является этап адаптации: молодой специалист, получивший хорошее образование, нередко уходит именно потому, что не получил поддержки в первые месяцы работы. 

В ответ на этот запрос Мария Елкина рассказала о запуске нового проекта по промышленному наставничеству: в 2026 году эта программа, направленная на развитие систем адаптации, мотивации и сопровождения молодых сотрудников, будет реализована совместно с десятью предприятиями.

Тему конкуренции за молодые кадры развили другие участники дискуссии. Так, заместитель генерального директора Фонда Андрея Мельниченко Александра Диденко отметила, что промышленным компаниям приходится самостоятельно выстраивать профориентационную работу со школьниками в регионах присутствия. В свою очередь первый заместитель управляющего директора Фонда гуманитарных проектов Анастасия Калугинаподчеркнула, что борьба работодателей за молодежь будет только усиливаться, а побеждать в ней будут те, кто выстроит не только финансовые стимулы, но и методологию работы с разными возрастными группами.

В дискуссии также приняли участие депутат Московской городской Думы, директор «Школы в Некрасовке» Майя Булаева, главный конструктор по научно-технологическому направлению, руководитель Передовой инженерной школы «Цифровой инжиниринг» Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого Алексей Боровков и заведующий лабораторией, ведущий научный сотрудник Института органической химии имени Н.Д. Зелинского Российской академии наук Леонид Ферштат.

Справочно

Агентство развития профессионального мастерства (АРПМ) — создано в 2020 году в соответствии с поручением Президента Российской Федерации. Учредители — Министерство промышленности и торговли Российской Федерации, АНО «Агентство стратегических инициатив» и Государственная корпорация «Росатом». АРПМ реализует проекты в области развития профессиональных компетенций и подготовки кадров для высокотехнологичных отраслей. Флагманские проекты Агентства — Международный чемпионат высокотехнологичных профессий «Хайтек: навыки будущего», Конкурс профессионального развития студентов инженерных вузов, Международный фестиваль научно-технического творчества детей и молодежи «Хайтек. Юниоры», а также Отраслевой центр компетенций по производительности труда в гражданской промышленности.
 

Агентство стратегических инициатив (АСИ) — создано в 2011 году правительством России. Занимается поддержкой общественно значимых проектов в сфере предпринимательства, технологий, образования и социальной политики. Реализует национальные рейтинги инвестиционного климата и качества жизни в регионах, развивает платформу лучших региональных практик «Смартека», продвигает российские проекты на международных рынках. Наблюдательный совет АСИ возглавляет Президент РФ.