Эксперты обсудили повышение производительности труда в промышленности в условиях структурных изменений на рынке труда

В рамках деловой программы финала конкурса «Лучший по профессии» состоялась панельная сессия, посвященная технологическому развитию и кадровой политике.

4 декабря в рамках финальной церемонии Всероссийского конкурса «Лучший по профессии» прошла панельная сессия «Больше или эффективнее: повышение производительности труда в российской промышленности». Мероприятие было организовано АНО «Агентство развития профессионального мастерства» и Министерством промышленности и торговли Российской Федерации.

Актуальность темы сессии обусловлена необходимостью поиска решений для преодоления кадрового дефицита в промышленности, оцениваемого более чем в 2 миллиона человек, и одновременного повышения эффективности производства за счет технологической модернизации.

Модерировала дискуссию Мария Елкина, генеральный директор АНО «Агентство развития профессионального мастерства», в составе которого создан отраслевой центр компетенций (ОЦК) в сфере производительности труда в гражданской промышленности.

В работе сессии приняли участие представители ключевых научных, экспертных и промышленных организаций:

Широв Александр Александрович, директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН.

Шантаев Эдуард Борисович, директор Федерального государственного автономного учреждения «ЦИТ».

Байшев Алексей Юрьевич, заместитель генерального директора по операционной эффективности АНО «Федеральный Центр Компетенций».

Зиннатуллин Артур Венерович, технический директор Казанского авиационного завода имени С.П. Горбунова — филиала ПАО «Туполев».

В ходе сессии были рассмотрены системные вызовы, стоящие перед промышленностью.

Александр Широв представил анализ демографических и экономических трендов, влияющих на рынок труда, указав на объективную необходимость перехода к модели роста через повышение эффективности. «Рост производительности на основе технологического развития является безальтернативным ответом на структурные ограничения рынка труда», — отметил эксперт.

Эдуард Шантаев осветил практические аспекты внедрения цифровых решений, подчеркнув их роль в оптимизации производственных процессов и привел примеры успешных кейсов. «Цифровые решения — это практичный инструмент, который помогает ускорять работу, упорядочивать процессы и снижать нагрузку на сотрудников, повышая эффективность и устойчивость производства. Цифровизация — это не только технологии, но и новые подходы к организации работы. И этот процесс невозможен без людей, которые осваивают новые инструменты и формируют современную производственную среду», — заявил Эдуард Шантаев.

Алексей Байшев обозначил типичные ошибки, допускаемые предприятиями при технологической модернизации, и представил рекомендации по проведению эффективных аудитов для определения приоритетов развития. «Технологический аудит должен предшествовать масштабным инвестициям в оборудование и ПО, чтобы обеспечить обоснованность принимаемых решений», — подчеркнул Алексей Байшев.

Артур Зиннатуллин поделился практическим опытом реализации мероприятий по повышению производительности на крупном промышленном предприятии, отметив взаимосвязь технологических изменений и кадровой политики. «Любые изменения процессов всегда начинаются с исполнителя, а наша задача поддержать начинания и при необходимости сконцентрировать в нужном направлении», — резюмировал Артур Зиннатуллин.

Дискуссия позволила сформулировать ряд ключевых выводов. Участники отметили, что оптимальный баланс между автоматизацией и ручным трудом является индивидуальным для каждого предприятия. Была подтверждена необходимость комплексного подхода, сочетающего целевые инвестиции в технологии, системную работу по развитию компетенций персонала и адаптацию систем управления.

Итог сессии подвела Мария Елкина: «Ключ решения — не в выборе между "больше" или "эффективнее", а в интеграции этих категорий. Наш сегодняшний диалог четко показал: выход из кадрового кризиса лежит на пути синергии технологий, экономического расчёта и компетенций специалистов. Для решения задач технологического лидерства нужны не только инженеры и операторы производственных линий - нужны специалисты нового типа, способные управлять сложными системами. Аналитика потребностей и подготовка таких специалистов – одна из актуальных задач, стоящих сегодня перед Агентством»