АРПМ представило подходы к кадровому обеспечению промышленности на «Федеральной практике» в Твери
14 августа в Твери генеральный директор Агентства развития профессионального мастерства Мария Елкина выступила на выездной стажировке Минпромторга России по программе «Федеральная практика» в Центральном федеральном округе. Мероприятие посвящено реализации национальных проектов по обеспечению технологического лидерства и развитию промышленного потенциала регионов.
Мария Елкина выступила на сессии «Кадры», где представила подходы Агентства к кадровому обеспечению промышленности. В центре внимания — синхронизация кадровых и производственных задач предприятий. Для этого Агентство развивает комплекс инструментов, включающий оценку и развитие компетенций работников, обучение под конкретные запросы производства, промышленное наставничество, проекты по повышению производительности труда, а также форматы профессионального развития для студентов и молодых специалистов.
«Сегодня задача состоит не только в том, чтобы обеспечить промышленность необходимым количеством специалистов. Важно, чтобы компетенции сотрудников соответствовали технологическим и производственным задачам предприятий и могли развиваться вместе с ними. Поэтому кадровую стратегию необходимо выстраивать в тесной связи с производственной, начиная с определения дефицита навыков и продолжая обучением, наставничеством и внедрением новых подходов на рабочих местах», — отметила генеральный директор Агентства развития профессионального мастерства Мария Елкина.
Одно из направлений работы АРПМ — подготовка сотрудников под конкретные запросы промышленности. В 2026 году по программам Агентства запланировано обучение и повышение квалификации 700 работников предприятий гражданской промышленности и 1 тыс. работников авиационной промышленности. Еще по 3 тыс. работников химической промышленности и биоэкономики планируется обучить по программам Агентства.
Отдельный блок работы связан с производительностью труда. В структуре АРПМ работает Отраслевой центр компетенций (ОЦК) в сфере производительности труда в гражданской промышленности. Его специалисты проводят комплексную диагностику производственных систем и систем управления персоналом, выявляют факторы непроизводительности и совместно с предприятиями разрабатывают решения по повышению эффективности, снижению себестоимости и росту объемов выпуска продукции.
Еще одним инструментом кадрового развития становится промышленное наставничество. В этом году Агентство реализует 10 проектов, направленных на формирование устойчивой системы передачи производственного опыта и ускоренную подготовку кадров через современные форматы наставничества.
Для формирования кадрового резерва промышленности АРПМ также развивает проекты для разных этапов профессионального становления — Международный фестиваль научно-технического творчества детей и молодежи «Хайтек.Юниоры», Конкурс профессионального развития студентов инженерных вузов и Международный чемпионат высокотехнологичных профессий «Хайтек: навыки будущего».
Выездная стажировка по программе «Федеральная практика» проходит в Твери 13–14 августа. Ее участники знакомятся с мерами государственной поддержки и перспективами развития отраслей промышленности, а также обсуждают реализацию национальных проектов технологического лидерства.